זכויות עובדים
העובדים הם ההון האנושי של כל עסק. רוב מקומות העבודה מעריכים את תרומתם לחברה ולכן הם מקבלים שכר הולם ואת מלוא התנאים הסוציאליים המגיעים להם. אך קיימים גם מקרים שעובד מגלה במקרה או לאחר בדיקה מקצועית מקיפה, שהחברה לא שילמה לו את מלוא השכר המגיע לו והוא לא קיבל את מלוא זכויות עובדים כקבוע בחוק. יש מקרים שהעובד מגלה זאת כאשר הוא עובד בחברה ולכן הוא פונה לגורמים הרלוונטיים הניהוליים, או לחשב השכר בחברה כדי שיתקנו את כל הליקויים ויעבירו לו ולגורמים נוספים כמו קופת הפיצויים, את כל ההפרשים הכספיים.
יש גם מקרים שהדבר מתגלה כאשר העובד מסיים את תפקידו בחברה כיוון שהוא התפטר או פוטר. בעת קבלת תחשיבי השכר לצורך פיצויים ומשיכת כספים, הוא מבין שמשהו אינו תקין. הדרך האידאלית במקרים הללו היא לפנות אל בודק שכר מוסמך כדי שיבצע בדיקה מעמיקה בתלושי השכר ויגלה את כל הליקויים הקיימים. בתום הבדיקה, הבודק מעביר דוח מסודר אשר כולל את כל הליקויים, במה זה מתבטא, מהו הסכום הכספי שהחברה אמורה לשלם לעובד זה ואם בוצע ניצול שלו ולכן לא בוצע מימוש זכויות עובדים.
זכויות עובדים לאורך שנים
כאשר איש המקצוע בודק את תלושי השכר בזה אחר זה לאורך שנים הוא עלול לגלות טעויות משמעותיות ביותר שיצרו מצב שבו העובד קיבל פחות כסף ממה שהיה שמגיע לו. כמו לדוגמה אם הוא לא קיבל נקודות זיכוי שמגיעות לו עקב רישום שגוי. או אם סך הכספים שהועברו לקופת הפיצויים היה נמוך מהסכום שהיה על החברה להעביר, או שהכספים לא הועברו כלל. במקרה שהחברה גבתה מהעובד את החלק שלו שהוא מפריש מדי חודש, אך לא העבירה לקופת הפיצויים סכום זה בתוספת הסכום שאמורה להפריש החברה, מדובר במעשה פלילי שהמעביד יצטרך לתת על כך את הדין. פגיעה משמעותית בנושא זכויות עובדים אינו עניין של מה בכך ולכן במקרים הללו אין מנוס אלא לתבוע את המעסיק.
בדיקות רוחביות של משרד הכלכלה
בשנים האחרונות מפקחים של משרד הכלכלה מגיעים לבתי עסק רבים ומבקשים לבדוק את נושא השכר. בחלק מהמקרים מדובר בבדיקות אקראיות ובמקצת מהמקרים המפקחים מגיעים לאחר הלשנה על כך שמעסיק מסוים אינו משלם על פי כל זכויות עובדים על פי החוק.
בבדיקות הללו מבקשים המפקחים לקבל את כל תלושי השכר, דיווחים בפועל של שעות עבודה, שעות נוספות, עבודה בשבת ועוד. הם מבצעים הצלבות של הנתונים, כדי לבדוק את ההתנהלות של המעבידים.
בדיקה של מומחים
במקומות עבודה גדולים, הביקורים של המפקחים הופכים לתדירים ולכן ההנהלה מעסיקה בודק שכר מוסמך אשר בוחן את הדרישה של משרד הכלכלה. אם אכן הדרישה הזו בנושא זכויות עובדים שהופרו היא מוצדקת או לא וזאת כדי לתקן את הליקויים, להוציא על כך אישור ולהגיש בקשה להפחתת הקנסות.