ניהול פיננסי נכון הוא הכלי הראשון שכל עסק מקבל. כאשר דרושים מנהלי כספים בארגון, תפקידם נוגע לשימוש במשאבים הכספיים של ארגון מסוים בדרך הטובה ביותר. כמו כן, מנהל כספים חייב להיות ערני לכל פגם או הזדמנות אשר עשויה להעניק צמיחה לארגון לטווח הארוך והקצר כאחד. ניהול פיננסי נכון דורש ראייה מרחבית, השכלה בתחומים שונים וכמובן, ניסיון.
דרושים מנהלי כספים – הגדרות התפקיד
מנהלי כספים הגדרת התפקיד של מנהלי כספים תלויה בארגון עצמו, יש הבדל בין חברות קטנות לגדולות, חברות פרטיות אל מול חברות ציבוריות וכן הלאה. עם זאת, קיימים גם הרבה דברים דומים בכל ניהול ארגון כמו:
- הוצאות – מעקב אחר הוצאות שנתיות והפקת דוחות קיימים לצורך מיסוי.
- משאבי חברה – ניהול נכון של משאבי החברה בהתאם לצפי ההכנסות/הוצאות העתידי. ניהול כספים משתנה כאשר מדובר על עסק עונתי או דוגמא אחרת, ניהול כספים בתקופת הקורונה דרש מיומנות רבה.
- השקעות – מנהלי כספים צריכים לדעת היכן להשקיע את כספי החברה. לצורך כך נדרש ידע נרחב בתחומי ההשקעות השונים, הכרת השווקים הישראלים והבינלאומיים, אפיקי השקעה, גילוי הזדמנויות השקעה לחברה בשוק המניות ועוד.
- פיקוח – יש לפקח על התהליכים הפיננסיים בעסק בכל תחומי החברה, להפיק לקחים משנים קודמות ולדעת לצפות מצבי סכנה כמי אינפלציה העשויה להשפיע על המחירים של מוצרי החברה.
- עדכון התחייבויות – יש לעדכן התחייבויות כספיות מול הספקים השונים. כמו כן, יש לקיים השוואת מחירים ולבדוק אלטרנטיבות שאינן פוגעות בטיב המוצר אך מוזילות עלויות מוצר.
התחום של מנהלי כספים הוא נרחב ולכן יש צורך בבחירת אדם מנוסה ובעל אופי ניהולי. על מנהלי הכספים לדאוג לתחומים שונים בארגון, החל מייצור ועד לדיווח מצבה הכלכלי של החברה. בכל אזור בעסק יש דרישת נוכחות של מנהל הכספים.
מהו הניסיון הנדרש?
השמת בכירים בתחום הכספים דורשת מבעלי העסק לערוך סינון קפדני בתהליך המיונים. על בעל המקצוע להיות בעל ידע ספציפי בנושאים פיננסיים, לדעת לפרש את הדוחות בצורה נכונה, לבצע חישובים עתידיים, חישוב שיעור תשואה פנימי (IRR), בדיקת פרויקטים רלוונטיים להשקעה, חישוב ערך נוכחי (NPV) ועוד. ברוב המקרים עסקים מחפשים מנהל כספים עם תואר אקדמי במנהל עסקים, רואי חשבון ועוד מקצועות עם ניסיון מוכח בתחום הכספים.
דרושים מנהלי כספים – השמת בכירים בתחום הכספים
לצורך בחירה נכונה של מנהלי כספים יש לפנות לחברת השמה מקצועית שעורכת סינון קפדני כדי להעניק לחברה שלכם את בעלי המקצוע הבולטים ביותר בתחום. התהליך מתחיל מסינון ראשוני בהתאם לניסיון בעל המקצוע והתאמה אישיותית לארגון. לאחר מכן יגיע בעל המקצוע לראיון פרונטלי או טלפוני ושם נכיר את היכולות המקצועיות שלו ולבסוף נגיע לשלב ההשמה בו תקבלו את המועמדים הראויים ביותר. חברת השמה מקצועית תלווה אתכם עד לאיתור המועמד המושלם עד שכל הצדדים יהיו מרוצים.
